До першого кварталу 2025 року система оплати праці державних службовців в Україні зазнає значних змін. Зарплати більше не будуть нараховуватися за принципом вислуги років, натомість основою стане класифікація посад. Таке реформування є важливою частиною програми Ukraine Facility, в межах якої Україна отримає від Європейського Союзу 50 мільярдів євро до 2027 року. Про це заявила Олена Шуляк, голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади.

Шуляк зазначила, що реформа державного управління триває з 2016 року і є одним із ключових елементів для євроінтеграції України. Зокрема, вона є однією з вимог Ukraine Facility, яка спрямована на забезпечення прозорості, ефективності та справедливості в оплаті праці державних службовців.

Однією з ключових змін стане ухвалення законопроєкту №8222, який передбачає новий підхід до винагороди на держслужбі. Наразі винагорода часто прив’язана до стажу, що, за словами Шуляк, не мотивує молодих фахівців і створює корупційні ризики через можливість маніпулювати преміями та надбавками. Законопроєкт передбачає європейську модель оплати праці, де основний оклад становитиме 70% зарплати, а премії — 30%. Це зробить систему винагороди більш прозорою та справедливою.

Також буде обмежено розмір надбавки за вислугу років, яка тепер становитиме 30% від окладу, а не 50%, як раніше. Водночас посадові оклади буде збільшено, щоб компенсація залишилася конкурентною.

Законопроєкт запровадить класифікацію посад відповідно до Каталогу типових посад. Щорічно рівень оплати праці держслужбовців буде співставлятися із заробітками у приватному секторі для забезпечення конкурентоспроможності державної служби на ринку праці.

Ці зміни є важливим кроком у виконанні вимог Ukraine Facility, і ухвалення законопроєкту №8222 є першочерговим завданням Верховної Ради. Шуляк висловила впевненість, що Парламент не буде зволікати із впровадженням цієї реформи, оскільки вона є вирішальною для підвищення ефективності державної служби в Україні.

Крім того, у рамках цієї реформи буде ухвалено ще один важливий законопроєкт, що стосується процедури відбору на державну службу. Це є наступним кроком для завершення реформування держслужби і його мають затвердити не пізніше третього кварталу 2025 року.